О собеседовании…

Категория: НиоЧёмки  Автор: admin
октября 8, 2009

Унификация. Усреднение. Мир одержимо классифицирует все и вся.

Мы читаем книги которые учат нас понимать язык жестов, язык тела, мимики, не понимая что написаны они людьми и о людях совсем другой культуры, воспитания, истории, политического стоя наконец.

На собеседовании вы пользуетесь советами и подсказками которые из толпы собеседуемых выбирают именно тех кто читал те же саамы книги и знает какие ответы вы ждете на свои вопросы. Интернет и прилавки книжных магазинов пестрят брошюрками типа: Научись проходить собеседование на 100%, я научу тебя обмануть систему собеседования, 100% гарантированная работа.

Кем вы видите себя через пять лет? Да вы охренели вконец? Да я я могу предположить что в стабильно Европе и Америке человек4 может распланировать всю свою жизнь, но не у нас же. Я не знаю что я буду делать через год, а вы мне говорите через пять. Спросите банкира за пол года до кризиса кем он себя видит через пять лет. А теперь он БОМЖ. Или слесарь. Или учитель. Или грузчик.

Не пытайтесь оценить и измерить меня лекалом которое предназначено не просто для другого человека а для другого мира вообще.

Не надо мне говорить что скрещенные руки это признак что я замкнут в себе. Да блин я скрещиваю руки, что бы меньше пространства занимать в автобусе. Или мне тупо холодно. Не ждите от меня открытости и доверчивости на собеседование, потому что вся моя жизнь учит меня тому что, доверять можно только самым близки, а не первому попавшемуся. И вообще с чего это вы решили что на собеседование я веду себя нормально. НАОБОРОТ на собеседовании я веду себя абсолютно ненормально ибо для меня это стрессовая ситуация.

Да и вообще как ты человек который на 10-20 лет моложе меня можешь судить о том что я собой представляю?

Вы задаете одни и те же вопросы – и вновь и вновь слышите одни и те же ответы. Слыша эти ответы вы довольны, вы думаете что все правильно – ведь это написано в умных книгах – вы абсолютно уверенны что набираете грамотных и нужных Вам и Вашей компании людей. Итог один – серость.

Цель каждого набора сотрудников это улучшение вашего персонала. Улучшение компании.

Вы теряетесь когда вам отвечают не по шаблону.

Вы бы видели лица людей на вопрос которых – Какое у вас высшее образование? Я отвечал – А какая вам собственно разница. Я вот блин в упор не понимаю зачем тебе знать какая специализация, какая тема диплома была у твоего нового продавца обуви, одежды и лакокрасочных материалов. Ты что всерьез думаешь, что мы изучали краску? Да то чему меня обучали в вышке, я благополучно забыл через пять лет. Ибо знания, которыми ты не пользуешься, истираются и исчезают из твоей памяти.

Все люди разные. Все люди индивидуальны. Не надо нас грести под одну гребенку. Именно вам в первую очередь это не выгодно. Это не армия. Выживает не толпа серости, а люди которые умнеют быть не такими как все. Которые и есть изначально ни как все, и которые стали как все только потому что, Вы требуете этого. Вы сформировали таких соискателей и теперь Вам это расхлебывать.

Не ищите среднего. Не прогоняйте его по параметрам которые вообще ни когда не пригодиться ему на вашей работе. Человек должен быть гибок, умен и обучаем. И высшее образование это не признак этого.

Оставить комментарий